Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства (форма Т-2, трудовые книжки, приказы, договоры, доп. соглашения и др.), кадрового администрирования, отчеты по кадрам. Прием на работу, увольнение, перевод.
Требования:
Свободное владение компьютером и другой оргтехникой: ксерокс, принтер, сканер. Знание кадрового делопроизводства, основ трудового законодательства в области общего образования.
Условия:
Отдельное рабочее место. Соцпакет. Работа с 9.00 до 17.30. 5 дней в неделю.
Подбор персонала. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Участие в разработке должностных инструкций, положений/подде… Организованность, внимательность. Хорошее знание трудового законодательства, опыт работы…
Формирование оптимального штата сотрудников на 4 филиалах кафе (~30). Найм персонала: анализ … должность. Аттестация сотрудников… Опыт работы с персоналом (управление, наём, формирование команды). Коммуникативность, лидерские навыки, авторитарность…
Формирование личных дел сотрудников. Заполнение и учет трудовых книжек, электронных журналов регистрации. Подготовка и формирование… Кадровыйработник. Оформление по ТК, график 5/2 с 9-00 до 18-00.
Выполнение плановых показателей по подбору, адаптации и оценке сотрудников. Подбор кандидатов на открытые вакансии (от производственного до административно-управленческого персонала). Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
Полное кадровое делопроизводство… Опыт работы специалистом по кадрам не менее 3 лет (опыт работы в образовательном учреждении, рассматривается в первую очередь), образование среднее-специальное или повышение квалификации в области Управления персоналом.
Ведение … 55 сотрудников в … объеме. Ведение воинского учета. СОУТ (Специальная Оценка Условий Труда) – организация… Образование высшее (профильное «Управление персоналом» или профильные курсы, дополнительное образование). Опыт работы менеджером…